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Dias de folga são esperados por muitos, mas também devem significar planejamento por parte das empresas para não comprometer a produtividade. É por isso que vale a pena se antecipar e conhecer os feriados de 2025 que modificarão o seu calendário.
Neste artigo, você verá quais serão os feriados de 2025 e como minimizar o impacto dessas datas no seu negócio!
Quais são feriados de 2025?
O ano de 2025 trará diferentes datas especiais para o Brasil, com um total de 10 feriados nacionais ao longo do calendário. Além disso, determinados pontos facultativos poderão contribuir para oportunidades para emendas de feriados.
Primeiramente, veja a seguir quais são os feriados de 2025:
- 1 de janeiro (quarta-feira): Confraternização Universal
- 18 de abril (sexta-feira): Sexta-feira Santa
- 21 de abril (segunda-feira): Tiradentes
- 1 de maio (quinta-feira): Dia do Trabalhador
- 7 de setembro (domingo): Independência do Brasil
- 12 de outubro (domingo): Nossa Senhora Aparecida
- 2 de novembro (domingo): Finados
- 15 de novembro (sábado): Proclamação da República
- 20 de novembro (quinta-feira): Dia da Consciência Negra
- 25 de dezembro (quinta-feira): Natal
Também vale a pena se familiarizar com os pontos facultativos de 2025. Confira:
- 3 e 4 de março (segunda e terça-feira): Carnaval
- 5 de março (até as 14h): Quarta-feira de Cinzas
- 19 de junho (quinta-feira): Corpus Christi
- 24 de dezembro (após as 14h): Véspera de Natal
- 31 de dezembro (após as 14h): Véspera do Ano Novo
Quais são os feriados prolongados de 2025?
Além de considerar as datas em que não há expediente, é importante verificar quando há a possibilidade de feriado prolongado. Isso geralmente acontece quando o feriado cai próximo a um fim de semana ou é possível emendar um dia útil.
Confira a seguir quais são os principais feriados prolongados previstos para 2025:
- 18 a 21 de abril: a Sexta-feira Santa e o Dia de Tiradentes caem em uma sexta e uma segunda, respectivamente
- 1 e 2 de maio: o Dia do Trabalhador cai em uma quinta-feira, com a possibilidade e emendar a sexta-feira
- 20 e 21 de novembro: o Dia da Consciência Negra cai em uma quinta-feira, sendo possível emendar a sexta-feira
Qual a diferença entre feriado e ponto facultativo?
Depois de conferir quais os feriados de 2025, você ficou com dúvida a respeito de qual a diferença entre um feriado e um ponto facultativo? Esses dois termos têm significados diferentes e afetam de maneiras distintas a rotina de trabalho.
Os feriados são datas oficiais, fixadas por leis, que obrigam as empresas a dispensar seus funcionários. Eles podem ser nacionais, estaduais ou municipais. Quando alguém trabalha em um feriado, a empresa é obrigada a pagar o dobro, segundo as normas da CLT.
Já o ponto facultativo é uma data onde o empregador tem a liberdade de decidir se dará ou não folga aos seus colaboradores. Isso significa que o ponto facultativo não é obrigatório e, muitas vezes, depende da decisão do chefe ou da política da empresa.
As datas de ponto facultativo são definidas por decretos do governo, mas isso não quer dizer que todas as empresas são obrigadas a seguir. Enquanto o setor público tende a adotar o ponto facultativo, no setor privado, essa escolha fica a critério do empregador.
Além disso, trabalhar em um ponto facultativo não garante pagamento a mais, exceto caso existam horas extras. Isso diferencia bastante do feriado, onde a compensação financeira é obrigatória.
Por exemplo, o Carnaval é um caso clássico em que muitas cidades decretam ponto facultativo, mas não é feriado nacional. Então, alguns lugares liberam os colaboradores, mas outros podem continuar com as atividades normais.
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Como organizar a empresa para os feriados de 2025?
Para preparar a empresa para os impactos que os feriados podem ter devido às folgas dos funcionários, é fundamental adotar uma série de estratégias. Conheça as principais delas a seguir:
Identifique todos os feriados
O primeiro passo você já está seguindo, que é conferir a lista de feriados de 2025 que estão contidas neste artigo. Ter esse calendário completo e atualizado permitirá que você preveja os momentos em que a produtividade pode ser afetada.
A partir disso, você pode fazer um bom planejamento para as equipes saberem o que precisa ser feito, garantindo que o fluxo de trabalho se mantenha estável mesmo em períodos de menor atividade. Dessa forma, a empresa poderá equilibrar melhor a produção e o descanso.
Mantenha a equipe motivada
Crie estratégias para manter o engajamento dos funcionários, principalmente antes de feriados. A motivação tende a cair quando as pessoas estão ansiosas por um período de folga, então é importante desenvolver ações que reforcem o entusiasmo e o comprometimento.
Colaboradores engajados tendem a se dedicar mais, o que é essencial para manter a produtividade mesmo quando a carga de trabalho precisa ser ajustada. Então, considere iniciativas que valorizem o bem-estar da equipe, como oferecer horários flexíveis ou pequenos benefícios.
Otimize os processos internos
Os feriados também podem servir de oportunidade para revisar e otimizar os processos da empresa. Programe manutenções ou atualizações automáticas para os dias em que as operações estão paradas, minimizando o risco de problemas durante momentos importantes.
Outra maneira de adaptar os seus processos internos envolve intensificar o ritmo das entregas nos dias que antecedem as datas comemorativas. Assim, é possível reduzir o impacto das folgas na produtividade.
Comunique-se de forma objetiva
Informe a equipe sobre as expectativas relacionadas ao trabalho antes e depois dos feriados. Deixe claro quais são as responsabilidades de cada um e como o planejamento foi ajustado para manter tudo funcionando.
Após cada data, pergunte o que funcionou bem e onde podem ocorrer melhorias. Essa prática torna o processo mais colaborativo, permitindo que as estratégias evoluam com base na experiência de quem viveu as situações.
Aproveite para programar treinamentos
Dependendo da natureza da sua empresa, pode ser que a carga de trabalho seja menor nos períodos antes ou depois de um feriado. Essa redução pode ser uma oportunidade valiosa para programar treinamentos e capacitações para os colaboradores.
Em vez de deixar a equipe ociosa ou com tarefas menos importantes, aproveite para fortalecer habilidades que podem trazer benefícios no longo prazo. Treinamentos técnicos, workshops de inovação ou até palestras motivacionais são boas opções para manter o time engajado.
Avalie os resultados regularmente
Não deixe de monitorar o impacto que cada feriado teve na empresa, analisando dados como produtividade, vendas e custos. Isso permitirá que você veja quais estratégias funcionaram e onde ainda há oportunidades para ajustes.
Você também pode usar dados históricos para prever como os feriados podem afetar o desempenho da empresa no futuro. Quanto mais você se basear em dados reais, mais eficiente será o planejamento.
Ao conhecer os feriados de 2025 e as principais maneiras de preparar a sua empresa para eles, fica mais fácil minimizar impactos na produtividade e maximizar o bem-estar dos funcionários. A partir desse equilíbrio, a empresa consegue manter um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Saber como liderar adequadamente as equipes é fundamental para manter o bom desempenho ao longo de todo o ano. Veja aqui no blog quais são os principais estilos de liderança e como se diferenciam!
