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Por mais competente tecnicamente que um candidato seja para uma vaga, pode ser que ele não se encaixe na cultura da organização. O fit cultural é um conceito que busca avaliar essa compatibilidade entre os traços pessoais de um colaborador e a identidade da empresa.
Quer saber mais sobre isso? Então, continue lendo este artigo!
O que é fit cultural?
O fit cultural é o alinhamento entre as características pessoais de um colaborador e os valores de uma organização. Ele mede a capacidade de um indivíduo em se adaptar às crenças, atitudes e comportamentos que definem a cultura da empresa.
Uma organização é formada pela soma das pessoas que a compõem, cada uma contribuindo para a construção de sua identidade coletiva. Por isso, é importante que novos integrantes se encaixem bem nesse contexto, assim como uma peça no lugar certo de um quebra-cabeça.
Além de habilidades técnicas e traços de personalidade, o fit cultural considera o quanto o colaborador compartilha os objetivos e a missão da empresa. Esse alinhamento pode aumentar as chances de engajamento e permanência no ambiente de trabalho.
Assim, investir no fit cultural não se resume a preencher vagas, mas a construir uma equipe que reforça a identidade da organização. Esse processo é fundamental para criar um clima coeso e produtivo.
Qual é a importância do fit cultural para a empresa?
O fit cultural é essencial para o alinhamento entre os valores do colaborador e da empresa, favorecendo um ambiente de trabalho mais integrado. Isso tem reflexos em diversas áreas, reforçando a sua importância para qualquer segmento.
Por exemplo, ele influencia diretamente a retenção de talentos. Empresas com culturas organizacionais fortes apresentam uma taxa de rotatividade de 13,9%, enquanto aquelas com culturas fracas chegam a 48,4%, segundo um estudo da Universidade de Columbia.
A produtividade também é impactada pela cultura organizacional. Um levantamento da Universidade de Warwick mostrou que colaboradores felizes podem ser até 12% mais produtivos, demonstrando como a motivação está ligada ao desempenho.
Tudo isso mostra o quanto investir no fit cultural tem impacto direto nos resultados. Por afetar tantos aspectos da organização, as empresas que se preocupam com sua cultura organizacional aumentam suas chances de alcançar sucesso no longo prazo.
Como identificar o fit cultural da empresa?
Até aqui, você viu como o fit cultural representa o alinhamento com os valores e comportamentos que a empresa pratica no dia a dia. No entanto, é preciso saber quais são eles para poder priorizar tal identificação em suas atividades. Confira como identificar o fit cultural da empresa a seguir!
Observe a dinâmica interna da empresa
Repare como as pessoas se comunicam no dia a dia. Descubra se existe espaço para compartilhar opiniões e ideias de forma transparente.
Veja também se as decisões são discutidas em grupo ou se são feitas apenas por líderes. Essas observações ajudam a entender como os processos da empresa afetam quem trabalha nela.
Converse sobre valores com a equipe
Pergunte aos colaboradores quais princípios eles acham que são mais importantes no trabalho.
Questione também como eles percebem que a empresa coloca esses valores em prática. Por fim, analise se as respostas são parecidas entre os membros da equipe, pois isso pode indicar se existe um entendimento claro sobre os valores da empresa.
Avalie como a empresa lida com mudanças
Note se há abertura para novas ideias e maneiras de trabalhar. Descubra se a empresa oferece cursos ou outras formas de aprendizado para os colaboradores.
Também vale observar como a organização reage a situações novas ou desafiadoras, pois isso revela se ela está disposta a crescer com o time.
Como avaliar o fit cultural de um candidato?
Avaliar o fit cultural durante processos seletivos é importante para garantir que as contratações sejam mais adequadas e tragam melhores resultados para a organização. Conheça a seguir os principais pontos para considerar nesses momentos e contar com contratações alinhadas!
Faça perguntas situacionais
Pergunte ao candidato sobre situações reais que ele enfrentou em trabalhos anteriores, como resolver um problema em equipe ou lidar com mudanças inesperadas.
A partir daí, analise as respostas para entender se os comportamentos apresentados coincidem com os padrões da sua empresa.
Preste atenção na forma como o candidato descreve suas decisões e reações, porque isso mostra o alinhamento com os valores organizacionais.
Promova atividades práticas
Organize dinâmicas onde o candidato participe de uma situação parecida com as que ele enfrentará no trabalho. Observe como ele colabora, propõe soluções e reage a dificuldades.
Essas situações revelam informações importantes sobre o comportamento dele em cenários próximos à realidade da empresa.
Use ferramentas para conhecer os valores pessoais
Aplicar questionários focados em temas como trabalho em equipe, inovação e ética pode ser útil. Essas respostas ajudam a entender se o candidato valoriza aspectos semelhantes aos da empresa.
Compare os resultados com o perfil ideal definido pela organização para identificar possíveis lacunas ou compatibilidades.
Revise as experiências anteriores
Você também pode se voltar para o passado para identificar pontos de alinhamento do fit cultural do candidato. Avalie como ele lidou com culturas organizacionais diferentes no passado e quais foram os resultados dessas experiências.
Com isso, você pode entender se ele demonstrou flexibilidade e aprendizado ao longo da sua trajetória. Isso pode indicar o quanto ele é capaz de se adaptar à nova empresa.
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Quais são as melhores perguntas para avaliar o fit cultural?
Como você viu anteriormente, fazer determinadas perguntas é uma das melhores formas de avaliar o fit cultural de um candidato. Confira a seguir algumas sugestões para você aplicá-las em um processo seletivo:
- 1) Descreva uma situação em que você enfrentou um conflito em equipe. Como lidou com isso?
- 2) Qual é o seu ambiente de trabalho ideal?
- 3) Como você prioriza suas tarefas quando tem prazos apertados?
- 4) O que você considera mais importante: resultados ou processos? Por quê?
- 5) Como você se adapta a mudanças no ambiente de trabalho?
- 6) Qual foi a última vez que você teve que aprender algo novo rapidamente? Como foi essa experiência?
- 7) Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe? Por quê?
- 8) Como você lida com feedbacks negativos?
- 9) Quais valores você considera essenciais em um local de trabalho?
- 10) Onde você se vê profissionalmente nos próximos cinco anos?
Exemplos de fit cultural de grandes empresas?
Existem exemplos de empresas renomadas com culturas tão claras que é possível identificar como funcionaria seu fit cultural. A seguir, conheça as principais delas e o que um profissional precisa para ter fit cultural com elas!
Ambev
A Ambev busca pessoas que mostrem atitude, criatividade e um foco constante em resolver problemas. Profissionais que se destacam por sua capacidade de agir rapidamente e encontrar soluções práticas têm maior chance de se encaixar.
Além disso, é importante que o candidato compartilhe dos valores da empresa e tenha experiências que comprovem essa conexão. Isso inclui uma trajetória acadêmica ou extracurricular que reflita esses princípios.
BTG Pactual
No BTG Pactual, a inovação e a adaptação ao mercado são fundamentais. A empresa procura profissionais que consigam pensar fora da caixa e responder rapidamente às mudanças do setor financeiro.
A ética e a transparência também são princípios importantes, e a empresa exige que seus colaboradores ajam com integridade em todas as suas decisões. Os candidatos devem demonstrar esses comportamentos, tanto em suas experiências profissionais quanto em suas atitudes pessoais.
Amazon
A Amazon valoriza candidatos com uma mentalidade centrada no cliente. Profissionais que sempre buscam formas de melhorar a experiência do usuário têm mais chances de se adaptar ao ambiente da empresa.
A tomada de decisões rápidas e bem-informadas é essencial na Amazon, já que o ambiente de alta performance exige agilidade. Candidatos que demonstram essa habilidade em situações de pressão têm um fit mais forte com a cultura da empresa.
O fit cultural é essencial para garantir que os colaboradores se integrem à cultura de uma empresa. A sua importância vai além do desempenho organizacional, já que também contribui para o bem-estar dos colaboradores ao criar uma relação mutuamente benéfica entre as partes.
A forma como os líderes se comportam também tem um impacto na cultura interna e no fit cultural. Então, aproveite para conferir tudo o que você precisa saber sobre liderança!
